ベスト・リーダーシップ物語―殺し屋ビリーと人望のスコットの実践録

カスタマーレビュー：by Amazon.co.jp
おすすめ度：スキット感覚でさらっと読める － 2005-02-12
嫌われるのを恐れて馴れ合うマネージメントでは生き残れない、圧力によって押さえつけるマネージメントでは即効性はあっても長続きせず、やはり生き残れない。
本書は、その中間の良い加減というものがどんなものであるかを物語として書いている。物語なので教育ビデオのスキットを見ている感覚でさらっと読めると思う。

おすすめ度：ビジネスとリストラ － 2004-11-10
ビジネスの危機というのは常に存在する。そうした中での社員にとっての｢危機」はまさにビリーそのものだったのだが、ビリーの認識の変化がチームワークというパワーに変化していく流れがなかなか気持ちよい。リーダーの役割とは何か？？を考えさせられる。

おすすめ度：物語なのでわかりやすい － 2004-11-05
ビジネス書らしからぬ題で、思わず購入してしまいました。
物語形式なので、わかりやすいのがまず利点。殺し屋と呼ばれるビリーがただの悪役ではなく、彼なりの信念の行動が裏目に出ているという部分が現実的でした。どのビジネス書にもいえますが、理解するのと実践に移すのはまた別問題ですが．．．。

おすすめ度：タイプの違う上司と、どう付き合うか － 2004-11-02
業績の悪い工場へやってきた新しい管理者ビリー。数字を操り、理屈で攻め、コストを削減し、部下を自分の思いのまま動かすタイプの管理者である。われらが主人公は、元々の工場長。従業員を大切にし、人情、直感で生きタイプ。そんな二人が、反発しあいながらも、工場の変革にチャレンジし、成功に導く、という物語です。

従業員の評価方法の変更、モチベーションの向上、作業のやり方の改善、新しい取引先の開拓、新しいビジネスモデルの構築などを行っていきます。
その具体案というより、その案をどのように立案し、従業員に積極的に参加させるか、どう動機付けるか、の方に重点が置かれています。

反発しあう２人ですが、お互いのことを考え、そして最後は、協力しあうにようになります。
こんな上司が明日やってきたら・・・。また、今の上司とどう付き合うか、後輩とどう付き合うか、の点で参考になると思います。
タイプの違う２人が、どのように協力すれば、力を発揮できるか、と言う面でも、考えさせることが多い本でした。

おすすめ度：マネジメントスタイルをシフトする!! － 2004-10-28
これまで伝統的に行われてきたマネジメントスタイルの問題を明確に表し、
新しいマネジメントスタイルへ移行するプロセスが物語としてわかりやすく展開されています。

ビリーとスコットのマネジメントの中には・・・

　◆リレーションシップ
　◆コネクティング
　◆内発的動機づけ
　◆チームビルディング
　◆コラボレーション
　◆システム構築
　◆キャリア・ディベロップメント

・・・というような概念と機能が効果的にちりばめられていると感じました。

小手先のマネジメントスキルでなく、人間性と成果性とが調和したマネジメントスタイルのモデルを知ることが出来ます。

喜びを感じる職場とは、どのような職場かが生き生きと描かれています。こんな職場で働けると幸せですね。

　

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