社長よりも偉いもの 新卒に見捨てられた会社の復活物語

カスタマーレビュー：by Amazon.co.jp
おすすめ度：ベンチャー企業の経営層にお勧め － 2008-05-09
仕事でベンチャー企業の社長に会うことが多いのだが、
ここに書いてあることは、社長達がぶつかっている壁と
その打開策がそのまま描かれており、
非常に臨場感がある話だと思った。
ベンチャー企業の経営層にはお勧め。



おすすめ度：話と実際は違うようですが面白かったです － 2008-05-04
伝えたいこととしては、
ビジョンがないと新卒採用も上手く行かないよ
ということだけです。
ただし、ストーリーはベンチャー経験者であれば、
誰でも思い当たる臨場感あるもので、
結構楽しめました。
残念なのは著者の経営されている会社が、
直接・間接に存じておりますが、
離職率が高く、
語られる内容とは大違いであるということです。
ビジネスが分かる優秀な中間マネージメント層も
必要ということでしょうか。

おすすめ度：まぁまぁ － 2008-04-14
ようは、クレドサービスにつなげたいんでしょ。

やはり、そのへんの会社の根幹に関わる話を、若い著者がものを申してもなかなか素直に聞けないところがあるのが本音です。ネオキャリアって大手資本の元、伸びてきたという経緯もある会社でしょ。結局雇われ社長が言うてるだけなので、なかなか納得できなかった。納得というか気持ちよさがないのよね。内容はいいんだけどね・・・素直じゃないかな（笑）

おすすめ度：チーム・ビルディングの意義を学べます。 － 2008-04-07
本書は、ビジネスにおけるチーム・ビルディング手法に関するもので、人材の意欲を高め、ビジョンやクレドに基いて組織を牽引するリーダーシップ論の基礎を学びとるものです。
チーム・ビルディングは、マネジメント教育の一環としたビジネス教本という形で多くみられますが、本書ではチーム・ビルディングのキーコンセプトとするエッセンス、すなわちビジョンとクレドの必要性とその構築に絞り込み、物語に仕上げているところが特徴です。
辞書的な解説になりがちな教本に比べてみると、ざっくばらんにチーム・ビルディングの趣旨や意義を深く理解できると思います。
ややもすれば読者の身近でも起こりそうなシチュエーションを設定して、危機感を持たせているところなど、物語は実に巧妙に作られています。
頁を進めるごとにその展開が気になってきて、つい関心を抱いてしまうでしょう。
関連するビジネス教本と並行し、サブテキストとして読まれるのがよいかもしれません。

おすすめ度：かなりリアルなストーリー － 2008-03-07
自分自身30名〜100名まで、伸び悩み企業＆伸び盛り企業の社員を経験した。
本書の著述はその経験と照らし合わせても臨場感あふれる感じがした。
しかも組織・企業体として目に見えにくく、しかし重要な問題点を取り上げているので、成長を伴う企業運営を目指している人が読むと大いに参考となる。

巷には明確なビジョンだの理念だの、を作るべきだという本やセミナーが多い。
しかし実際はどう作れば良いか？または本当に役に立つのか？どう浸透させるのか？等々の疑問があり、手をつけられないという悩みが多いのではないだろうか？
その点についても本書はそれらの疑問や重要性について納得のいくような説明、実行に移しやりやすい方法が解説されている。

人事のことに関しても実践的な考え方や手法の記述があり、これも感心した。

企業を成長させる仕事に携わっている人にとっては☆5つ。

　

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• 西澤亮一

• ジャンル別 ＞ ビジネス・経済・キャリア ＞ マネジメント・人材管理
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