中国で成功する人事労務の戦略戦術 (講談社ニューハードカバー)

エディターレビュー：by Amazon.co.jp
商習慣や自治体ごとに異なる法制度など、中国ビジネスの難しさについては数多くの報告が寄せられているが、なかでももっとも多いのは、人間をめぐる問題であろう。本書は、まさにその人間の問題に焦点を絞った1冊である。

著者は、30年以上もの間、一貫して人事・労務専門弁護士として活躍してきた人物で、中国進出する日本企業の応援をする一方、自らも上海に事務所を開設した中国進出組である。それだけに主張は現実的で、高級ホテルに泊まっているような現地派遣の総経理（日本でいう社長のこと）に対し、「10元札（2002年9月現在約150円）の重みがわからないようでは、中国の人たちの気持ちは理解できないし、中国で仕事をする資格もない」と一蹴する。またそのビジョンのなさにも言及しており、大企業の派遣スタッフにとっては耳の痛い内容となっている。

一方で、すでに成功を収めているワタベウェディングやミスタードーナツの例から社員教育の重要性や、動機づけのための制度作りの重要性を説いており、人事制度、人を使うえでの注意点を考える際の参考になる。

「ビジネスは人なり」が真実であるとすれば、それは中国でも同じことである。単なる低賃金の労働者として扱うのでは成功はおぼつかない、というのが著者の主張である。中国人の性質を見極め、最適な人事・労務戦略を構築するために、ぜひ目を通しておきたい。（土井英司）

カスタマーレビュー：by Amazon.co.jp
おすすめ度：日本人的偏見の払拭が必要 － 2005-12-15
豊富な具体例をあげて説明されているが、現地の労務管理担当者であれば皆似たような経験をお持ちかと思います。
これから中国人の労務管理を現地で担当される方には参考になるかもしれませんが、本書を読んでいて気になったのは、「中国人は使いづらい」というようなやや傲慢にも感じられる日本人的な一方的な見解です。
多くの在中国日系企業にとって経営の現地化が今後の課題と認識されています。一方で、就職先として在中国外資系企業の中で欧米企業より日本企業は人気がないことも指摘されています。
このような昨今の中国における環境をかんがみた場合、本書のように「中国人を使ってやっている」というようなスタンスから、多様性としての中国人的特長をいかにとりこむか、という議論へのシフトが急務であろうと思います。

おすすめ度：中国に出張に来る前に是非 － 2005-07-26
小生がこちらに上海に来てから実際に起こったこと。例えば面子を大切にする中国人を皆の前で怒るべからずなどが載ってました。小生が怒った社員は直ぐに会社を辞めていきました。この本を読んでから、中国に来る前に必ず読むべきと思いましたし、これからこられる方には是非とも読んで頂きたいと思います。

　

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中国で成功する人事労務の戦略戦術 (講談社ニューハードカバー)：

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• 高井 伸夫

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