経営者格差 (PHP新書 483)

カスタマーレビュー：by Amazon.co.jp
おすすめ度：会社は経営者次第なのか？ － 2008-02-12
　「会社はトップ次第でいかようにも変わる」との作者理論から、この本が書かれている。この理論に同意できる方は多くの賛成票を投じるであろう。しかし、会社は社員のものとの立場の方には批判票をいただくに違いない。
　名門・大企業・時代の寵児と脚光を浴びた企業が膨大な数の社員の悲劇とともに没落していった鐘紡。そこに勤めていた作者が、自分の経験を活かし、一社員は如何に無力で一経営者に会社がどれだけ依存しているのかを自らの理論に基づき解説しています。読んでいると、会社員も大変だな、といより運命共同体である会社に如何に支配されいているのかがよくわかりました。ただ、自分が勤めた鐘紡が如何に悪い状態であったかと言う批判が文章の端々に表れ、なんか不快な感じがします。そして、自分の人生まで左右しかねない経営者に依存している作者にもある意味大きな問題があるのではないかとも思いました。文章を読み進めると、結局社員は弱い存在であり、会社の栄枯盛衰に関して全て経営者に責任転嫁しているのではないかと思われる内容です。いろいろ理由はあるかもしれませんが、作者だって会社で良い目にあったり、悪い目にあったりといろいろな経験をしたはず。なのに会社が潰れたら経営者の技量で全てが決まるなんていう論調は、少しムシが良すぎるのかも！
話しは興味深かったのですが、作者の愚痴の多さが不快でしたので星２つにしました。

おすすめ度：経営者たるもの　 － 2007-11-06
　多くの経営者の行動や言説を上げながら、「経営者」の考え方、決断、心構え、行動
は、どうあるべきか、、を考えさせる本です。

　また、経営者の姿を通して、企業の社会、利益、社員等についての考え方、企業変革、組織文化の形成など、多くのことに触れられている本です。

　トヨタの歴代の社長、ホンダやソニーの創業者、ＧＥのウィルチ、アップルのジョブズなどが、例として挙げられています。一方、筆者の所属した「カネボウ」の悪かった点等についても、触れられています。

　いろいろなテーマに関して、独立した話が沢山集まった感じの本です。
少しずつ読め、また文章を含め、非常に読みやすい本でした。

　経営者になる、経営者に求められるものの、大変さが、良く伝わる本でした。
経営者ではないですが、企業を考える上での、いろいろな視点、考え方が参考になりました。

おすすめ度：一人のトップが、多くの社員の運命を握る － 2007-10-24
タイトルと、著者の藤井義彦さん（もとカネボウ）の名前につられて読んでみた。

結論は、「一人のトップが、多くの社員の運命を握る。よくも悪くも、それが組織だ」ということに尽きる。それ以上でも、以下でもない。

内容的には、一貫した主張があるわけではなく、巻末にある参考文献をサマリーした、「日本の名経営者の名言集」みたいな内容。既にそれらの人の本を読んでいる人には目新しさは全く無いが、若い方とか、今迄あまり経営書を読んだことの無い方には、日本の名経営者の名言集、として価値はあると思う。

実際、名言は数多く列挙されている。

「人を育てるときは、『自分を凌駕するほどの人材』を育てることを目指す」（トヨタ自動車）

「企業経営は、百戦して百勝しなくてはならない」（松下幸之助）

「上が悪さをしたら、下も悪さをすると考え、会社の幹部に犠牲と奉仕を強く求める」（永守重信、日本電産社長）

「経営は論理と気合であり、情熱を維持することができなければ、トップなど務まらない


ちなみに、著者が掲げるリーダーシップの条件は、１）ビジョン（夢、高い志）、２）人を巻き込むコミュニケーション力、３）不屈の精神、情熱そして自己規律、責任感、４）高い倫理観（品性・品格）、の４つ。ある意味、私の考えと共通することをがあるのは、心強い。世の中のマネージャーが、皆こんな考えを持っていたら、どんなに素晴らしいだろうに。

というわけで、本というよりは雑誌の連載をまとめたような本だけど、今後経営陣を目指す方には日本の名経営者の考えを理解する手助けになるし、既に経営陣をされている方にも、良いリマインダーになる本だと思う

おすすめ度：すばらしい内容です － 2007-10-17
著者が書かれる本はこれまでにもたくさんありますが、ミドルエイジビジネスマンの私にはいつも勇気づけられ励まされる内容のものばかりです。

この『経営者格差』は、人間としての謙遜さ、世界と交わる気概、そして他人に対する優しさ、これらの大切さをご自身の経験をもとに私たちに優しく語りかけてくれます。

この本にはビジネスリーダーとしての心構えを超え、著者の人間に対する優しさ、新しい世代を担っていく人たちへのエール、そして世界の平和への願いがこめられています。著者の熱い想いを共有することができました。ありがとうございます。

ヤング・ミドル・オールドどんな方にもおすすめの一冊です。

おすすめ度：きわめて魅力的なテーマなのだが･･･ － 2007-09-24
タイトルとまえがきにそそられて購入してしまいました。
“働いても働いても報われない社員という「ワーキングプア」を大量生産･･･”
しているトップを問うというテーマに、非常に興味を持って読み進めました。
残念ながら、肩透かしといったところです。
名経営者の言葉の引用が多く、
「なぜ、今、こうした名経営者が日本に出てこないのか？」
「駄目なトップが居座る構図はなぜ起きてしまうのか？」
といった点については、ほとんど筆者の考えが述べられていません。
問題定義だけで、後は考えてよということなのかもしれません。
同じ題名でしっかり書いてくださらないかと思うのは、読者のエゴでしょうか･･･？

　

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• 藤井 義彦

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